斯卢茨基在联赛对阵辽宁铁人后主动提出辞职，次日俱乐部宣布其离任，并由本土教练毛毅军短期接手，原有俄罗斯教练团队已全部解散。早在上海德比之后，节目就已判断其帅位岌岌可危，原因包括用人反复、更衣室与场上控制力下降以及教练自信受挫，因此这次和平分手并不令人意外。主动离开既显责任感，也反映出在战绩崩盘与主场外界压力下，教练难以继续承受。

回顾斯卢茨基自2023年上任以来的贡献，不应被全盘否定。他在短期内将申花带回多年未见的竞争高度：联赛争冠力大幅提升，多次在冠军争夺中延至最后阶段；执教风格以高位压迫为主，球队屡次在下半场特别是70分钟后展现逆转能力，并在德比战中交出近年来外教时期最好的成绩，曾击败拥有奥斯卡的海港。23–24赛季外援与本土老将的搭配产生良好化学反应，使球队长期稳居联赛上游。即便后来矛盾显现，部分球迷仍对其早期成绩保有感激与敬意。

但球队崩盘并非单一因素。教练个人性格与执教短板明显：临场战术调整僵化、过度依赖外援、对本土球员重视不足，导致资源分配失衡并激化更衣室矛盾，与曹赟定等本土核心出现分歧，数名老将最终离队；此外赛后消极言论与场外兴趣被视为负面信号。连续两年高强度与海港竞争，教练、球员和球迷都出现疲态，难以保持巅峰状态。俱乐部层面在引援与长远规划上也与教练存在分歧，影响了阵容稳定性。

2026赛季球队表现断崖式下滑：开局尚可后连续失利，德比与客场比赛多次士气低迷，联赛被扣10分后争冠已无望，保级局面随之迫近。球队在中生代与青年梯队上出现断层，U21及中生代球员整体竞争力不足，教练未能有效激发年轻人潜能。更令人担忧的是，俱乐部在关键失利后未能及时进行深度复盘与干预，直到局势恶化才作出人事调整，显得准备仓促。

过渡期毛毅军及其本土教练组面临四项紧迫任务：第一，确保本赛季完成保级，防止积分继续流失；第二，修复更衣室关系，平衡外援与本土球员的资源分配；第三，调整战术，放弃僵化套路，结合现有阵容制定更务实的打法；第四，认真挖掘与培养中生代及青年球员，补齐阵容天赋短板。

同时需对俱乐部管理层提出反思：不能把所有问题都归于教练个人，管理层必须明确长期引援方向与底层战术逻辑，设定联赛与亚冠等各条战线的可量化目标，并对以往过度倚重外援、忽视本土球员的发展路径作出解释与修正。只有从管理、技术与人才培养三方面同步发力，才能保证球队可持续竞争力。

总体来看，应以更客观的视角看待斯卢茨基——他带来了近期的巅峰，也在后期失去对球队的掌控，离任对于双方都有解脱意义。希望本土教练组能稳住保级主动权，避免过度实验性的阵容安排，俱乐部则需尽快明确路线，推动申花在下半季及未来赛季重回正轨。